劳动争议 （2016）陕01民终8416号

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同起始时间虽为2012年7月1日，但高蒙提交的会议记录最早时间为2012年4月13日，提交的公司员工照片的最早创建时间为2012年5月27日，故高蒙的入职时间原审法院认定为2012年4月13日。结合高蒙的在职年限及平均工资，其主张10662.7元的经济补偿金，原审法院予以支持。工资应当按月足额支付，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。本案中，凯明公司每月通过建设银行向高蒙发放数额不等的福利，应当属于高蒙的工资总额组成部分。现凯明公司虽称2015年4月至6月期间公司效益不佳，未给高蒙支付该部分工资，但并未提交相关证据，且考虑之前每月均发放的情况，高蒙主张该部分工资，应予支持。唯高蒙主张的数额无事实及法律依据。现参照银行流水中最低发放数额300元，凯明公司应支付高蒙20**年4月至6月的工资共计900元。关于高蒙主张的培训费2867元，根据双方签订的《培训及服务期协议》，该部分费用由凯明公司承担，且系凯明公司通知不再续签劳动合同，故该项费

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同起始时间虽为2012年7月1日，但高蒙提交的会议记录最早时间为2012年4月13日，提交的公司员工照片的最早创建时间为2012年5月27日，故高蒙的入职时间原审法院认定为2012年4月13日。结合高蒙的在职年限及平均工资，其主张10662.7元的经济补偿金，原审法院予以支持。工资应当按月足额支付，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。本案中，凯明公司每月通过建设银行向高蒙发放数额不等的福利，应当属于高蒙的工资总额组成部分。现凯明公司虽称201

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终8416号上诉人（原审原告）高蒙，女，1987年6月12日出生，汉族，西安华协医药有限责任公司员工，住西安市高陵区。上诉人（原审被告）西安凯明工程机械制造有限公司，住所地西安经济技术开发区泾渭工业园泾诚路13号。法定代表人王龙，该公司执行董事。委托代理人刘佳，该公司员工。委托代理人刘嘉伟，该公司员工。上诉人高蒙与上诉人西安凯明工程机械……