劳动争议 （2015）绵民终字第864号

根据双方当事人的二审诉辩理由，本案二审的争议焦点是双方是否存在事实劳动关系。首先，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动关系的双方主体之间不仅存在经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的规章制度。结合本案，双方当事人对证人莫勇的证词的质证意见均没有异议，故对该证人证言应予以采信。唐祥慧的驾车时间不由波鸿公司安排，波鸿公司不对唐祥慧进行考勤、奖惩、也不向唐祥慧支付劳动报酬；故唐祥慧与波鸿公司之间的法律关系不符合劳动合同关系的稳定性、长期性、身份上的隶属性、管理与被管理的基本法律特征。原判认定双方不存在事实劳动关系并无不当。其次，依照《绵阳市出租汽车驾驶员服务证管理办法》第一条“为加强我市出租汽车驾驶员的管理，规范经营行为，提高出租汽车驾驶员的整体素质，适应城市文明建设需要，根据《四川省出租汽车客运管理暂行办法》、《绵阳市客运出租汽车管理办法》等有关规定，制定本办法”、第三条“《绵阳市出租汽车驾驶员服务证》（以下简称《服务证》）为绵阳城区从事出租汽车客运的合法有效上岗证件，凡在

根据双方当事人的二审诉辩理由，本案二审的争议焦点是双方是否存在事实劳动关系。首先，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动关系的双方主体之间不仅存在经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的规章制度。结合本案，双方当事人对证人莫勇的证词的质证意见均没有异议，故对该证人证言应予以采信。唐祥慧的驾车时间不由波鸿公司安排，波鸿公司不对唐祥慧进行考勤、奖惩、也不向唐祥慧支付劳动报酬；故唐祥慧与波鸿公司之间的法律关系不符合劳动合同关系的稳定性、长期性、身份上的隶属性、管理与被管理的基本法律特征。

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第864号上诉人（原审原告）：唐祥慧，女，汉族，生于1971年8月16日。委托代理人：高飞龙，男，汉族，生于1990年10月2日。委托代理人：贺军，四川蜀仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绵阳波鸿出租汽车有限公司。法人代表人：陈刚，该公司总经理。委托代理人：张林，该公司职员。唐祥慧因与绵阳波鸿出租汽车有限公司（简称波鸿公司）劳动争……