劳动争议 （2013）浙甬民一终字第606号

用人单位和劳动者应当按照双方的约定，全面履行各自的义务。本案中，上诉人成萍在2012年4月29日至2012年6月20日期间未在被上诉人源吉达厂工作，虽然上诉人主张其于2012年4月29日上班时，被上诉人让其回家休息，但上诉人并未提供相关证据加以证明，故上诉人要求被上诉人支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于上诉人成萍要求被上诉人源吉达厂支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，因被上诉人源吉达厂于2012年6月1日已以挂号信形式发函要求上诉人成萍在收到该通知后一周内回源吉达厂上班，否则按自动离厂对待，但上诉人成萍并未按期回到被上诉人源吉达厂上班，被上诉人后于2012年6月14日以上诉人成萍未在规定时间上班而通知其解除劳动合同，并不违反法律规定，故对上诉人的该诉请，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成萍负担。本判决为终审判决。审 判 长　马金平审 判 员　陈士涛审

用人单位和劳动者应当按照双方的约定，全面履行各自的义务。本案中，上诉人成萍在2012年4月29日至2012年6月20日期间未在被上诉人源吉达厂工作，虽然上诉人主张其于2012年4月29日上班时，被上诉人让其回家休息，但上诉人并未提供相关证据加以证明，故上诉人要求被上诉人支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于上诉人成萍要求被上诉人源吉达厂支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，因被上诉人源吉达厂于2012年6月1日已以挂号信形式发函要求上诉人成萍在收到该通知后一周内回源吉达厂上班，否则按自动离厂对待，但上诉人成萍并未按期回到被上诉人源吉达厂上班，被上诉人后于2012年6月1

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第606号上诉人（原审原告）：成萍。委托代理人：赵永。被上诉人（原审被告）：余姚市源吉达不锈钢厂。代表人：沈菊娜。委托代理人：王璇。上诉人成萍因与被上诉人余姚市源吉达不锈钢厂（以下简称源吉达厂）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2013年5月31日作出的（2013）甬余民初字第182号民事判决，向本院提起上诉。2013年7月2……