劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2949号

本案争议的焦点问题是：1.大鹏园林公司是否违法与成校荣解除劳动合同；2.大鹏园林公司是否应支付2015年年终奖2651元。3.大鹏园林公司是否应对付成校荣未休年假工资883元。对以上问题，原审法院评析如下：一、关于大鹏园林公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，大鹏园林公司应当举证证明其解除劳动合同的事实和法律依据，否则应当承担不利后果。大鹏园林公司主张解除劳动合同的事实与理由是：成校荣于2016年3月2日上午、3月4日上午、3月5日、3月7日没有向该项目主管办理任何请假手续的情况下，无故旷工缺岗，严重违反公司相关规章管理制度，视为当事人自动离职并予以开除处置。首先对于成校荣是否于2016年3月2日上午、3月4日上午、3月5日、3月7日旷工的问题。大鹏园林公司对此提交2016年3月2日、3月4日、3月5日的《关于员工无故旷工的通报》、3月7日《关于员工成校荣无故旷工的通报》以及《20

本案争议的焦点问题是：1.大鹏园林公司是否违法与成校荣解除劳动合同；2.大鹏园林公司是否应支付2015年年终奖2651元。3.大鹏园林公司是否应对付成校荣未休年假工资883元。对以上问题，原审法院评析如下：一、关于大鹏园林公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，大鹏园林公司应当举证证明其解除劳动合同的事实和法律依据，否则应当承担不利后果。大鹏园林公司主张解除劳动合同的事实与理由是：成校荣于2

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2949号上诉人（原审被告）：深圳市大鹏园林生态建设有限公司，住所地：广东省深圳市福田区。法定代表人：王大鹏。委托诉讼代理人：焦春闪，广东海利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成校荣，男，1956年9月18日出生，汉族，住海南省澄迈县。委托代理人：万景发，广东显德律师事务所律师。上诉人深圳市大鹏园林生态建设有限公司（以下简称大鹏园……