劳动争议 （2015）浙金民终字第89号

童立王受原森红木公司雇佣及其从事木工学徒工作的事实，有劳动合同为凭，本院足以认定。童立王未提供相关证据证明其中途离厂是经过原森红木公司同意且童立王提供的9月份工资单中显示其旷工5天，故根据劳动合同，童立王未领取的工资已作为违约金被原森红木公司扣除，故童立王的诉讼请求不成立，本院不予支持。原森红木公司的辩称意见不成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、六十条之规定，判决：驳回原告童立王的诉讼请求。一审宣判后，原审原告童立王不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：上诉人童立王于2013年6月与东阳市横店原森红木家具厂法定代表人任元升签订劳动合同至2013年10月被辞退。东阳市劳动争议仲裁院以劳动合同、工资但未有被申请人盖章为由不予支持。东阳市人民法院未查出上诉人写给厂领导请假条以及人像上班卡。请求二审法院查出请假条和人像上班卡，判令被上诉人立即支付上诉人工资3995元，所欠工资5倍19975元，再补发三个月工资4019元，违约金3万元，共计57989元。被上诉人原森红木公司答辩称，上诉方提供的劳动合同及工资单复印件证据是伪造的，上诉方诉讼请求纯属无中生有，事实与理

童立王受原森红木公司雇佣及其从事木工学徒工作的事实，有劳动合同为凭，本院足以认定。童立王未提供相关证据证明其中途离厂是经过原森红木公司同意且童立王提供的9月份工资单中显示其旷工5天，故根据劳动合同，童立王未领取的工资已作为违约金被原森红木公司扣除，故童立王的诉讼请求不成立，本院不予支持。原森红木公司的辩称意见不成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、六十条之规定，判决：驳回原告童立王的诉讼请求。一审宣判后，原审原告童立王不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：上诉人童立王于2013年6月与东阳市横店原森红木家具厂法定代表人任元升签订劳动合同至2013年10月被辞退。东

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第89号上诉人（原审原告）童立王。被上诉人（原审被告）东阳市原森红木家具有限公司，住所地浙江省东阳市横店镇工业园区昌盛路41号。法定代表人任元升，执行董事。委托代理人龚晓杰，公司员工。上诉人童立王为与被上诉人东阳市原森红木家具有限公司（以下简称原森红木公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第2679号民事……