追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05610号

刘莹进入世楠公司工作，依法建立了劳动关系。2014年11月1日至2015年1月29日期间刘莹为世楠公司提供劳动，世楠公司依法应当按劳动合同约定支付刘莹的工资。劳动合同约定了世楠公司对刘莹考核，但世楠公司没有提供具体考核办法之证据（仲裁时提供的绩效考核办法及调整公告，刘莹不认可），世楠公司提供的绩效考核评估表（仲裁时提供，刘莹认可），但没有考核依据，应当认定世楠公司对刘莹没有进行考核，而劳动合同约定的绩效奖金工资幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍，即世楠公司固定支付刘莹绩效奖金工资，故世楠公司认为刘莹绩效奖金工资以考核结果发放，没有事实依据，原审法院不予支持，世楠公司应当按劳动合同约定的固定绩效奖金工资支付。劳动合同约定了刘莹的转正薪资以具体签批文件为准，刘莹转正后薪资没有变化。按劳动合同约定，世楠公司应以4400元结算支付刘莹工资，世楠公司已支付部分应予扣除。在原审审理中，刘莹要求维持仲裁裁决的工资差额8136.77元，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：苏州世楠房地产营销有限公司支付刘莹工资差额8136.77元，于判决生效后十日内履行。

刘莹进入世楠公司工作，依法建立了劳动关系。2014年11月1日至2015年1月29日期间刘莹为世楠公司提供劳动，世楠公司依法应当按劳动合同约定支付刘莹的工资。劳动合同约定了世楠公司对刘莹考核，但世楠公司没有提供具体考核办法之证据（仲裁时提供的绩效考核办法及调整公告，刘莹不认可），世楠公司提供的绩效考核评估表（仲裁时提供，刘莹认可），但没有考核依据，应当认定世楠公司对刘莹没有进行考核，而劳动合同约定的绩效奖金工资幅度为绩效奖金工资基数的0-1.5倍，即世楠公司固定支付刘莹绩效奖金工资，故世楠公司认为刘莹绩效奖金工资以考核结果发放，没有事实依据，原审法院不予支持，世楠公司应当按劳动合同约定的固定绩

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05610号上诉人（原审原告）苏州世楠房地产营销有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新城域花园4号楼4号房。法定代表人涂松楠，总经理。被上诉人（原审被告）刘莹。上诉人苏州世楠房地产营销有限公司（以下简称世楠公司）因与被上诉人刘莹追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2904号民事判决，向本院提起上诉。本院……