劳动争议 （2015）成民终字第5301号

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条和第四十三条的规定，索尔思公司因提高公司竞争力之需要，决定对公司的组织架构进行调整的方案与公司工会进行了会议协商，后又与刘晓英变更劳动合同内容进行了协商且承诺刘晓英的工资薪酬不变，但双方未达成协议，索尔思公司在事先通知工会的情况下解除与刘晓英的劳动合同关系从程序及依据上于法有据。其次，双方于劳动合同中明确约定索尔思公司有权根据生产经营和工作需要及刘晓英的工作能力和表现适当调整其工作岗位、工作地点，故索尔思公司无论是基于对自身生产经营需要还是刘晓英的工作能力及工作表现，均有权适当调整刘晓英的工作岗位。索尔思公司在保持刘晓英薪酬待遇不变的情况下因自身生产经营之需要调整刘晓英工作岗位的行为符合双方劳动合同的约定。再次，索尔思公司因双方未能就变更劳动合同达成一致而解除与刘晓英的劳动关系后，依法向刘晓英支付工资、代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。据此，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条之规定，判决：驳回刘晓英的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条和第四十三条的规定，索尔思公司因提高公司竞争力之需要，决定对公司的组织架构进行调整的方案与公司工会进行了会议协商，后又与刘晓英变更劳动合同内容进行了协商且承诺刘晓英的工资薪酬不变，但双方未达成协议，索尔思公司在事先通知工会的情况下解除与刘晓英的劳动合同关系从程序及依据上于法有据。其次，双方于劳动合同中明确约定索尔思公司有权根据生产经营和工作需要及刘晓英的工作能力和表现适当调整其工作岗位、工作地点，故索尔思公司无论是基于对自身生产经营需要还是刘晓英的工作能力及工作表现，均有权适当调整刘晓英的工作岗位。索尔思公司在保持刘晓英薪

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5301号上诉人（原审原告）刘晓英，女，汉族，1976年10月21日出生，住四川省罗江县。委托代理人刘吉云，四川海峡律师事务所律师。委托代理人陈洪，四川海峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）索尔思光电（成都）有限公司（成都）有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人LOWCHOONYIEN，总经理。委托代理人阎付克，上海江三角……