劳动争议 （2014）河市民四终字第127号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。郁华山从2004年7月至2014年3月期间在拉么选厂工作至双方解除劳动关系之时，其工作年限已达10年，期间拉么选厂没有为郁华山办理社会保险。为此，拉么选厂应当支付给郁华山10个月的经济补偿。郁华山要求拉么选厂支付给解除劳动合同的经济补偿，该主张有事实、法律依据，本院予以支持。《广西壮族自治区实施〈工伤保险等条例〉办法》第二十四条规定：“七级至十级伤残职工劳动合同终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）以本人工资为计发基数，十级伤残计发8个月一次性工伤医疗补助金。（二）以本人工资为计发基数，十级伤残计发6个月一次性伤残就业补助金”。2013年4月21日，郁华山到拉么选厂工作

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。郁华山从2004年7月至2014年3月期间在拉么选厂工作至双方解除劳动关系之时，其工作年限已达10年，期间拉么选厂没有为郁华山办理社会保险。为此，拉么选厂应当支付给郁华山10个月的经济补偿。郁华山要求拉么选厂支付给解除劳动合同的经济补偿，该

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河市民四终字第127号上诉人（一审原告）：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂法定代表人：陈廷英，该公司总经理委托代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师委托代理人：黄丹娜，广西弘生联合律师事务所律师（实习）。被上诉人（一审被告）：郁华山委托代理人：莫晓琼，广西南丹县新城法律服务所法律工作者。上诉人南丹县车河镇拉么综合选矿总厂（下称拉么选厂）与……