劳动争议 （2019）渝01民终5260号

关于劳动关系存续期间。根据黄标友举示的珈铭服装厂在2013年6月17日出具的《收入证明》、《证明》，能够证明黄标友的入职时间为2010年2月8日。珈铭服装厂存在未为黄标友缴纳社会保险费用的事实，故黄标友有权解除双方的劳动关系。2018年8月1日珈铭服装厂拒收黄标友邮寄的《解除劳动合同通知书》时，黄标友解除劳动关系的意思表示已经达到珈铭服装厂，故双方的劳动关系在2018年8月1日解除。关于解除劳动关系前的平均工资。珈铭服装厂仅认可其举示的工资表上载明的黄标友的工资金额，但根据双方签订的《劳动合同》的约定，黄标友的工资应包含基本工资和综合奖金两部分，工资表上仅反映了黄标友的基本工资，珈铭服装厂未对综合奖金的发放情况举示证据，应自行承担责任，黄标友举示的奖金明细表恰好与劳动合同的约定相符，故对奖金明细表该院予以采信。奖金明细表仅载明了2017年1月至2018年1月的奖金金额，故以2017年2月至2018年1月期间的收入计算黄标友的平均工资为7521.08元/月。关于未休年休假工资。黄标友要求珈铭服装厂支付2016年1月1日至2018年8月1日期间的未休年休假工资。珈铭服装厂称每年都进行了休假

关于劳动关系存续期间。根据黄标友举示的珈铭服装厂在2013年6月17日出具的《收入证明》、《证明》，能够证明黄标友的入职时间为2010年2月8日。珈铭服装厂存在未为黄标友缴纳社会保险费用的事实，故黄标友有权解除双方的劳动关系。2018年8月1日珈铭服装厂拒收黄标友邮寄的《解除劳动合同通知书》时，黄标友解除劳动关系的意思表示已经达到珈铭服装厂，故双方的劳动关系在2018年8月1日解除。关于解除劳动关系前的平均工资。珈铭服装厂仅认可其举示的工资表上载明的黄标友的工资金额，但根据双方签订的《劳动合同》的约定，黄标友的工资应包含基本工资和综合奖金两部分，工资表上仅反映了黄标友的基本工资，珈铭服装厂未对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终5260号上诉人（原审原告）：重庆市珈铭服装厂，住所地重庆市渝**回兴。投资人：刘洪建，经理。委托诉讼代理人：谢华，重庆博凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄标友，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。上诉人重庆市珈铭服装厂（以下简称珈铭服装厂）因与被上诉人黄标友劳动争……