劳动争议 （2021）京02民终4634号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。恒丰保险经纪公司主张双方签署的期限为2018年4月1日至2021年3月31日的《劳动合同书》并非真实的劳动合同，但未提交证据予以证明，故对恒丰保险经纪公司该主张不予采信，对《劳动合同书》的真实性予以确认。依据该劳动合同的约定，程良的月薪标准为33000元。恒丰保险经纪公司一直按照25000元的标准支付程良工资，且未支付2019年11月及12月的工资，因此恒丰保险经纪公司应补足2018年4月1日至2020年2月14日期间程良的工资差额。劳动争议仲裁裁决认定该期间工资差额为221678.2元，程良表示认可，故对此予以判决确认。仲裁裁决认定程良在2018年4月1日至2020年2月14日期间应休年休假天数为18天，程良表示认可。恒丰保险经纪公司主张程良不应享有年假及程良已休过部分年假，并未提交充分证据予以证明，故不予采信，恒丰保险经纪公司应支付程良2018年4月1日至2020年2月14日期间未休年假工资54620.7元。恒丰保险经纪公司以“公司经营不善，无力负担相应薪酬”

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。恒丰保险经纪公司主张双方签署的期限为2018年4月1日至2021年3月31日的《劳动合同书》并非真实的劳动合同，但未提交证据予以证明，故对恒丰保险经纪公司该主张不予采信，对《劳动合同书》的真实性予以确认。依据该劳动合同的约定，程良的月薪标准为33000元。恒丰保险经纪公司一直按照25000元的标准支付程良工资，且未支付2019年11月及12月的工资，因此恒丰保险经纪公司应补足2018年4月1日至2020年2月14日期间程良的工资差额。劳动争议仲裁裁决认定该期间工资差额为2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4634号上诉人（原审原告）：北京恒丰保险经纪有限公司，住所地北京市东城区和平里东街****楼****。法定代表人：李冰，执行董事。委托诉讼代理人：孙玺桐，男，该公司法务主管。被上诉人（原审被告）：程良，男，1971年8月13日出生，满族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘硕，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振兴，北京市两高……