劳动争议 （2018）苏0105民初7887号

劳动者的合法权益受法律保护。 本案中，根据原告提供的工资表、入职简历表、新员工入职协议，能够相互印证，进而证明原、被告之间存在劳动关系。 关于工资标准。 根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证证明责任，用人单位未能提供证据的，法院可以依据劳动者提供的工资数额结合其他证据加以认定。 本案中，根据原告提供的工资表和入职协议，两份证据对于工资的金额不一致，鉴于工资表有被告法定代表人的签字确认，故原告的工资标准应以工资表为准，确定为3500元，被告应支付原告2018年8月份工资3500元，补贴无证据相佐证，不予支持。 加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定之精神，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，原告未能提供任何证据证明其存在加班情形，故该部分请求，本院不予支持。 被告馨儿公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼权利的放弃，本院依法可缺席审理。 据此，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九

原告郑志与被告泰州馨儿化妆品有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初7887号 原告：郑志，女，1983年8月15日生，汉族，户籍地在本市玄武区。 委托代理人：金明，南京市建邺区法律援助中心指派律师。 被告：泰州馨儿化妆品有限公司，住所地在泰兴市星火路96号。 法定代表人：徐爱华。 原告郑志与被告泰州馨儿化妆品有限公司（以下简称“馨儿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立……