劳动争议 （2018）苏0105民初7893号

劳动者的合法权益受法律保护。 本案中，根据原告提供的入职简历表、新员工入职协议等证据，结合本批系列案件其他原告提供的证据，能够相互印证，进而证明原、被告之间存在劳动关系。 关于工资标准。 根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证证明责任，用人单位未能提供证据的，法院可以依据劳动者提供的工资数额结合其他证据加以认定。 本案中，根据原告提供的入职协议，其试用期的工资为7000元/月，结合其工作岗位为企划经理，本院确认其主张的月工资7000元有事实依据，故被告应支付原告2018年8月份工资7000元，补贴、提成无证据佐证，不予支持。 加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定之精神，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，原告未能提供任何证据证明其存在加班情形，故该部分请求，本院不予支持。 被告馨儿公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼权利的放弃，本院依法可缺席审理。 据此，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

原告高新鹏与被告泰州馨儿化妆品有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初7893号 原告：高新鹏，男，1992年7月15日生，汉族，户籍地在江苏省丰县。 委托代理人：张艳，南京市建邺区法律援助中心指派律师。 被告：泰州馨儿化妆品有限公司，住所地在泰兴市星火路96号。 法定代表人：徐爱华。 原告高新鹏与被告泰州馨儿化妆品有限公司（以下简称“馨儿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10……