劳动争议 （2021）京03民终164号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动者的入职时间、离职时间、工资标准、工作期限、工资支付等情况，应当由用人单位承担举证责任，本案中固泰公司提交的证据不能证明上述情况，应当承担举证不利的责任，故一审法院对代业保主张的上述情况予以采信。固泰公司应支付代业保2017年6月15日至2018年1月15日期间工资差额，仲裁裁决金额不高于法律规定，且代业保无异议，一审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，固泰公司未提交证据证明代业保的离职情况，应当承担举证不利的责任。因固泰公司确存在未及时、足额支付工资的情形，故一审法院对代业保关于劳动关系解除的主张予以采信。固泰公司应支付代业保解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决金额不高于法律规定，且代业保无异议，一审法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。代业保于2018年12月13日申请仲裁，其关于2017年12月13日至2018年6月14

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动者的入职时间、离职时间、工资标准、工作期限、工资支付等情况，应当由用人单位承担举证责任，本案中固泰公司提交的证据不能证明上述情况，应当承担举证不利的责任，故一审法院对代业保主张的上述情况予以采信。固泰公司应支付代业保2017年6月15日至2018年1月15日期间工资差额，仲裁裁决金额不高于法律规定，且代业保无异议，一审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，固泰公司未提交证据证明代业保的离职情况，应当承担举证不利的责任。因固泰公司确存

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终164号上诉人（原审原告）：北京固泰装饰有限责任公司，住所地北京市朝阳区东四环南路**院**楼**。法定代表人：唐新元，总经理。被上诉人（原审被告）：代业保，男，1979年8月16日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。上诉人北京固泰装饰有限责任公司（以下简称固泰公司）因与代业保劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民……