劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1574号

本案双方当事人争议的焦点是汇顶公司是否承担劳动合同订立过程中的缔约过失责任。对于蒋曰红的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、双方的劳动合同是否成立。本院认为，双方当事人对双方曾就建立劳动关系进行协商的相关事实并无异议。汇顶公司认可其曾于2012年9月17日以电子邮件的方式向蒋曰红发出过录用通知书。该通知书明确汇顶公司同意录用上诉人蒋曰红，同时该通知书明确了蒋曰红的工作部门、职位、入职时间（2012年10月中旬）、合同期限（3年）、试用期（3个月）、试用期月薪（12500元）、转正后月薪（12500元）、工作时间及其他福利等内容。因此，该通知书表明双方当事人已于2012年9月17日就双方建立劳动合同关系达成合意，虽然尚未正式签订书面劳动合同，但双方的劳动合同至此已通过双方的要约、承诺并达成合意而成立。二、双方劳动关系未能建立的责任。本案双方当事人订立劳动合同后，蒋曰红未到汇顶公司实际工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，本案双方当事人之间并不存在劳动关系。双方劳动合同成立后未能建立劳动关系的原因，

本案双方当事人争议的焦点是汇顶公司是否承担劳动合同订立过程中的缔约过失责任。对于蒋曰红的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、双方的劳动合同是否成立。本院认为，双方当事人对双方曾就建立劳动关系进行协商的相关事实并无异议。汇顶公司认可其曾于2012年9月17日以电子邮件的方式向蒋曰红发出过录用通知书。该通知书明确汇顶公司同意录用上诉人蒋曰红，同时该通知书明确了蒋曰红的工作部门、职位、入职时间（2012年10月中旬）、合同期限（3年）、试用期（3个月）、试用期月薪（12500元）、转正后月薪（12500元）、工作时间及其他福利等内容。因此，该通知书表明双方当事人已于2012年9月17日就双方建立劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1574号上诉人（原审原告）蒋曰红，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址广东省××××大厦，身份证号码×××6044。被上诉人（原审被告）深圳市汇顶科技股份有限公司，住所地深圳市××大厦××层，组织机构代码73882572X。法定代表人张帆，董事长。委托代理人刘千，广东惠商律师事务所律师。上诉人蒋曰红因与被上诉人……