劳动争议 （2016）浙01民终2238号

一、关于陈平主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。1.争议之一2015年1月12日、2月26日陈平有无照常上班。双方对通常情况下陈平每工作四个晚上休息一天无异议，但陈平主张本该轮休的2015年1月12日、2月26日两天并未休息，仍照常上班，陈平就上述2天上班事实提交了考勤表予以证明，襄庆公司不予认可，认为应以其提供的考勤表为准，该院认为，对陈平的考勤襄庆公司公司实行由陈平自行手工考勤，陈平提交的考勤表符合襄庆公司许可的考勤方法，且未有证据证明陈平申请仲裁前襄庆公司对陈平的考勤表提出过异议，故该院对陈平提交的考勤表予以确认，认定陈平2015年1月12日、2月26日照常上班，并未休息。2.争议之二陈平每天的工作时长。双方对陈平于当日19:30时上班至次日7:30时下班无异议，但襄庆公司认为其中有一小时的用餐时间，应在计算工作时长时予以扣除，而陈平认为上班过程中无用餐时间，双方均未就自己的主张提交证据，在此情况下该院认为只能按企业经营过程中的通常情况来判断确定，仲裁委认定陈平有半小时的用餐时间符合常规，故该院认定陈平每天的实际工作时间为11.5小时。3.争议之三陈平的每月工

一、关于陈平主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。1.争议之一2015年1月12日、2月26日陈平有无照常上班。双方对通常情况下陈平每工作四个晚上休息一天无异议，但陈平主张本该轮休的2015年1月12日、2月26日两天并未休息，仍照常上班，陈平就上述2天上班事实提交了考勤表予以证明，襄庆公司不予认可，认为应以其提供的考勤表为准，该院认为，对陈平的考勤襄庆公司公司实行由陈平自行手工考勤，陈平提交的考勤表符合襄庆公司许可的考勤方法，且未有证据证明陈平申请仲裁前襄庆公司对陈平的考勤表提出过异议，故该院对陈平提交的考勤表予以确认，认定陈平2015年1月12日、2月26日照常上班，并未

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终2238号上诉人（原审被告）：杭州襄庆物业管理有限公司，。法定代表人：华丹卿。委托代理人：方启仲。被上诉人（原审原告）：陈平。上诉人杭州襄庆物业管理有限公司（以下简称襄庆公司）因与被上诉人陈平劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第4452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日受理后，依法组成合议庭……