劳动争议 （2015）常民终字第2126号

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中刘喜艳于2014年10月31日发生工伤，建休期满后未再到云川公司工作，刘喜艳又于2015年5月11日书面通知解除双方劳动关系，故该院确认双方劳动关系终止日期为2015年5月11日。根据工伤保险条例相关规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》的相关规定予以支付。云川公司辩称刘喜艳应先行向侵权第三人主张，对此，该院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。根据上述规定，受害人主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿顺序不受限制，故云川公司的该抗辩意见，该院不予采纳。本案中，云川公司未为刘喜艳参加工伤保险，云川公司应根据上述规定给予刘喜艳享受相应的工伤保险待遇。刘喜艳、云川公司对刘喜艳的一次伤残补助金19517.

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中刘喜艳于2014年10月31日发生工伤，建休期满后未再到云川公司工作，刘喜艳又于2015年5月11日书面通知解除双方劳动关系，故该院确认双方劳动关系终止日期为2015年5月11日。根据工伤保险条例相关规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》的相关规定予以支付。云川公司辩称刘喜艳应先行向侵权第三人主张，对此，该院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2126号上诉人（原审原告）常州云川玻璃有限公司，住所地江苏省常州市天宁区青龙西路59号。法定代表人刘川，该公司总经理。委托代理人吴国忠，常州市武进区潘才兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘喜艳。委托代理人陈国董，江苏日月泰律师事务所律师。上诉人常州云川玻璃有限公司（以下简称云川公司）因与被上诉人刘喜艳劳动争议纠纷一案，不服……