劳动争议 （2017）湘01民终3463号

该案的争议焦点有四个，第一，是否需要确认田杨退休前与服帽大楼为无固定期限劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无定期限劳动合同。因服帽大楼的代理人在庭审中自认：田杨于1989年进入其单位工作，2015年从单位退休，故可以确认田杨退休前与服帽大楼之间是存在无固定期限劳动关系的。第二，服帽大楼是否需要赔偿田杨1995年—2003年养老待遇的持续损失67193.21元。田杨主张养老保险待遇损失，是服帽大楼缴费基数过低导致的，因本案用人单位已按照当地社会保险经办机构核定的基数为田杨缴纳养老保险，缴纳基数的核定属于行政管理范围，不属于人民法院受理的劳动争议范围，故对田杨的该项诉讼请求，依法不予支持。第三，服帽大楼是否需要赔偿田杨1987年、1989年和1999年—2015年共19年的工资883044元。田杨所主张的欠薪883044元是根据月工资3873元的标准计算19年所得出的，该计算方法并不合理。根据《中华人民共和国

该案的争议焦点有四个，第一，是否需要确认田杨退休前与服帽大楼为无固定期限劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无定期限劳动合同。因服帽大楼的代理人在庭审中自认：田杨于1989年进入其单位工作，2015年从单位退休，故可以确认田杨退休前与服帽大楼之间是存在无固定期限劳动关系的。第二，服帽大楼是否需要赔偿田杨1995年—2003年养老待遇的持续损失67193.21元。田杨主张养老保险待遇损失，是服帽大楼缴费基数过低导致的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘01民终3463号上诉人（原审原告）：田杨，男，汉族，1955年7月30日出生，住长沙市雨花区。被上诉人（原审被告）：长沙青少年用品商店服装鞋帽大楼，住所地长沙市芙蓉区黄兴中路**号。代表人：李文华，董事长。委托诉讼代理人：李跃斌，男，汉族，1950年4月18日出生，住长沙市开福区，系该公司员工。委托诉讼代理人：张义刚，男，汉族，1952年3……