劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第812号

双方对入职时间、月平均工资、离职时间无异议，对此原审法院予以确认。结合双方诉辩意见，本案争议焦点在于：一、杨爱华请求未签订劳动合同的二倍工资差额是否合理；二、祥富公司是否须向杨爱华计付解除劳动关系的经济补偿。关于二倍工资差额问题。祥富公司主张向杨爱华提供了劳动合同，但杨爱华拒不签订。杨爱华主张劳动合同的底薪是1320元，损害其利益，不符合双方约定，明确不同意签订该合同。祥富公司庭审中表示，实际执行是按人事档案登记表的工资水平执行，但是全厂员工的劳动合同都是按照1320元／月的标准签订的。原审法院认为，签订劳动合同意在双方平等协商的基础上，通过书面形式对工作内容、薪资待遇、工作条件等进行明确，以按照合同内容享受权利、履行义务。劳动合同的内容对劳动者而言，是具有预见性的保障，故杨爱华在祥富公司提供的劳动合同与其双方约定的薪资待遇不相符时，拒绝签订，属于正常表达自己意愿的行为，合理有据，祥富公司应按照合同平等、意思自治的原则，与杨爱华协商合同内容，而不是任由双方不签订劳动合同的状态持续至杨爱华入职一个月之外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不

双方对入职时间、月平均工资、离职时间无异议，对此原审法院予以确认。结合双方诉辩意见，本案争议焦点在于：一、杨爱华请求未签订劳动合同的二倍工资差额是否合理；二、祥富公司是否须向杨爱华计付解除劳动关系的经济补偿。关于二倍工资差额问题。祥富公司主张向杨爱华提供了劳动合同，但杨爱华拒不签订。杨爱华主张劳动合同的底薪是1320元，损害其利益，不符合双方约定，明确不同意签订该合同。祥富公司庭审中表示，实际执行是按人事档案登记表的工资水平执行，但是全厂员工的劳动合同都是按照1320元／月的标准签订的。原审法院认为，签订劳动合同意在双方平等协商的基础上，通过书面形式对工作内容、薪资待遇、工作条件等进行明确，以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第812号上诉人（原审原告）：东莞祥富五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业南九路2号。法定代表人：张松雄，总经理。委托代理人：邓凤岐，广东康邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨爱华，男。委托代理人：张玲悦，广东汉章律师事务所律师。上诉人东莞祥富五金制品有限公司（以下简称“祥富公司”）因与被上诉人杨爱华劳动合同纠纷……