劳动争议 （2016）鲁03民终53号

依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业超过一个工资支付周期，且企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案山东凝易固砂浆科技有限公司于2015年1月、2月停产放假，尹海燕在此期间未工作，故对尹海燕请求的2015年1月至2月（2015年2月1日至13日）的基本生活费，予以支持，经计算应为979.51元，尹海燕自愿认可仲裁委裁决974.62元，可视为对其权利的自由处置，予以准许，即山东凝易固砂浆科技有限公司应向尹海燕支付2015年1月及2月1日至13日的基本生活费差额974.62元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算。本案山东凝易固砂浆科技有限公司明确表示其按尹海燕的应发工资计算的解除劳动合同经济补偿金为4286.11元，对此，尹海亦予以认可，故确认山东凝易固砂浆科技有限公司应向尹海燕支付解除劳动合同经济补偿金4286.11元，对山东凝易固砂浆科技有限公司要求按实发工资计算解除劳

依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业超过一个工资支付周期，且企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案山东凝易固砂浆科技有限公司于2015年1月、2月停产放假，尹海燕在此期间未工作，故对尹海燕请求的2015年1月至2月（2015年2月1日至13日）的基本生活费，予以支持，经计算应为979.51元，尹海燕自愿认可仲裁委裁决974.62元，可视为对其权利的自由处置，予以准许，即山东凝易固砂浆科技有限公司应向尹海燕支付2015年1月及2月1日至13日的基

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终53号上诉人（原审原告）：山东凝易固砂浆科技有限公司。法定代表人：邹栋栋，总经理。委托代理人：程晓东，山东天矩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹海燕，女，1991年4月23日出生，汉族，无业。上诉人山东凝易固砂浆科技有限公司因与被上诉人尹海燕劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第1147号民……