劳动争议 （2019）湘01民终10100号

在邓范云与融智公司的劳务派遣劳动合同中，双方约定邓范云的工资标准按中华联合公司的有关规定执行，但不低于当地最低工资标准。中华联合公司未提交有关工资规定，但其向邓范云发放的工资一直是业务提成，从2018年1月起加上了基本工资2000元，邓范云未提供其就工资构成提出过异议的证据，本院视为其接受上述工资计算形式。但中华联合公司依法应当保障邓范云每月工资达到长沙市最低工资标准，其当月应发工资低于长沙市最低工资标准时，中华联合公司有义务予以补齐。故按照邓范云提供的工资汇总表，中华联合公司应补发邓范云低于长沙市最低工资标准的月工资差额及2018年6月的基本工资，共计25549.14元。邓范云主张拖欠工资50%的赔偿金因未经劳动行政部门处理，本院对此不予支持。邓范云离职前十二个月的平均工资应按差额补齐后应发工资计算为2492.63元。缺席培训按旷工对待本不是员工手册中的规定，且邓范云也未持续3天不参加培训，而中华联合公司根据月度内持续旷工3天解除劳动合同的考勤规定将邓范云退回融智公司，融智公司则以邓范云累计旷工2天以上可解除劳动合同的规定，解除与邓范云的劳动合同，依据不足，应属违法解除劳动合同，故融

在邓范云与融智公司的劳务派遣劳动合同中，双方约定邓范云的工资标准按中华联合公司的有关规定执行，但不低于当地最低工资标准。中华联合公司未提交有关工资规定，但其向邓范云发放的工资一直是业务提成，从2018年1月起加上了基本工资2000元，邓范云未提供其就工资构成提出过异议的证据，本院视为其接受上述工资计算形式。但中华联合公司依法应当保障邓范云每月工资达到长沙市最低工资标准，其当月应发工资低于长沙市最低工资标准时，中华联合公司有义务予以补齐。故按照邓范云提供的工资汇总表，中华联合公司应补发邓范云低于长沙市最低工资标准的月工资差额及2018年6月的基本工资，共计25549.14元。邓范云主张拖欠工资5

湖南省长沙市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘01民终10100号 上诉人（原审被告）：中华联合财产保险股份有限公司长沙中心支公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路一段**办公楼**。 负责人：吴传辉，总经理。 委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：湖南融智人力资源管理有限公司，住所地，住所地长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路**经典名家公寓第****iv> ……