劳动争议 （2019）鲁13民终6818号

上诉人2018年7月23日休完带薪假后，未到被上诉人处工作，上诉人虽主张系被上诉人让其回家等待通知，但未能提供相关证据予以证实，其提供的报纸信息亦无法证明被上诉人与其解除了劳动关系，是错误的解读证据内容，错误的分配举证责任。上诉人一审时提交的企业报所记载的内容，能够充分的证明被上诉人在上诉人提交年休假申请的当天就将上诉人岗位职责由他人代管，并且理由还是莫需有的理由。上诉人就合同内容变更的事实已举证完毕，接下来就应当由被上诉人针对上诉人有新的工作安排或者恢复上诉人原来的岗位职责进行举证，然而一审时被上诉人对此并没有举证证明其对上诉人进行了新的工作安排和部署，也没有证据证明恢复上诉人的岗位职责。二、被上诉人提交的员工手册、员工手册的制定程序、公示等证据均存在证据的缺陷，不能够证明制定程序民主，公示的内容是否就是其举证的内容，在此基础上就认定被上诉人依据《员工手册》作出解除劳动合同是错误的。 红日公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 吴亚东向一审法院起诉请求：1.判决因红日公司违法损害吴亚东权益，解除双方劳动关系；2.判决红日公司支付吴亚东解除劳动合同经济补

上诉人2018年7月23日休完带薪假后，未到被上诉人处工作，上诉人虽主张系被上诉人让其回家等待通知，但未能提供相关证据予以证实，其提供的报纸信息亦无法证明被上诉人与其解除了劳动关系，是错误的解读证据内容，错误的分配举证责任。上诉人一审时提交的企业报所记载的内容，能够充分的证明被上诉人在上诉人提交年休假申请的当天就将上诉人岗位职责由他人代管，并且理由还是莫需有的理由。上诉人就合同内容变更的事实已举证完毕，接下来就应当由被上诉人针对上诉人有新的工作安排或者恢复上诉人原来的岗位职责进行举证，然而一审时被上诉人对此并没有举证证明其对上诉人进行了新的工作安排和部署，也没有证据证明恢复上诉人的岗位职责。二

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6818号 上诉人（原审原告）：吴亚东，男，1977年1月10日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：吴海燕，山东衡正源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：迟碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 上诉人吴亚东因与被……