劳动争议 （2015）浙温民终字第1974号

关于温州市黄河清洁有限公司的上诉。根据胡良良社保缴费登记记录以及医疗保险证，可以证明实际用人单位为温州市黄河清洁有限公司，即双方存在事实劳动关系。温州市黄河清洁有限公司关于本案诉讼主体错误的主张，本院不予采纳。关于胡良良的上诉。2014年8月1日上诉人胡良良到退休年龄，计算至2014年8月1日，温州市黄河清洁有限公司共拖欠胡良良工资2272元，原审认定该事实正确。关于未足额劳动报酬，是否支付加倍赔偿金的问题。根据劳动合同法第八十五条之规定，应先由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，当事人再主张加付赔偿金。因上诉人主张加倍赔偿金不符合该情形，故本院不予支持。2014年8月1日以后，胡良良继续在温州市黄河清洁有限公司处务工，双方属于劳务关系。温州市黄河清洁有限公司如未足额支付劳务报酬，胡良良应另案起诉，双方劳务关系不属于本案劳动争议审理范畴。上诉人胡良良称，温州市黄河清洁有限公司故意延迟3个月缴缴纳社会保险金，该事实依据不足，本院不予采信。上诉人胡良良请求支付因诉讼支出的交通、通讯、文书等费用，依据不足，本院不予支持。上诉人胡良良系到退休年龄，双方终止劳动关系，上诉人胡良良要求温州市黄

关于温州市黄河清洁有限公司的上诉。根据胡良良社保缴费登记记录以及医疗保险证，可以证明实际用人单位为温州市黄河清洁有限公司，即双方存在事实劳动关系。温州市黄河清洁有限公司关于本案诉讼主体错误的主张，本院不予采纳。关于胡良良的上诉。2014年8月1日上诉人胡良良到退休年龄，计算至2014年8月1日，温州市黄河清洁有限公司共拖欠胡良良工资2272元，原审认定该事实正确。关于未足额劳动报酬，是否支付加倍赔偿金的问题。根据劳动合同法第八十五条之规定，应先由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，当事人再主张加付赔偿金。因上诉人主张加倍赔偿金不符合该情形，故本院不予支持。2014年8月1日以后，胡良良继续

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1974号上诉人（原审原告）：胡良良。委托代理人：胡明川。上诉人（原审被告）：温州市黄河清洁有限公司。法定代表人：黄晨。委托代理人：白献凯。上诉人胡良良因与上诉人温州市黄河清洁有限公司劳动争议一案，不服鹿城区人民法院（2014）温鹿民初字第164号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原判认定，原告与被……