劳动争议 （2019）辽01民终15053号

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”一审中，上诉人虽未举证证明加班的事实，但被上诉人对上诉人周休一天的工作时间予以认可，故被上诉人仍应支付上诉人在职期间的加班费，根据上诉人提交的银行卡交易明细以及被上诉人提交的工资构成，被上诉人还应支付上诉人休息日加班费50769.26元。判决：“一、被告沈阳维锋通信电子工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付原告王俊经济补偿金13076.68元；二、被告沈阳维锋通信电子工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给原告王俊休息日加班费50769.26元；三、驳回原告王俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳维锋通信电子工程有限公司负担。”本院查明，上诉人王俊在维锋公司工作期间周休一天，上诉人王俊自2014年9月1

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”一审中，上诉人虽未举证证明加班的事实，但被上诉人对上诉人周休一天的工作时间予以认可，故被上诉人仍应支付上诉人在职期间的加班费，根据上诉人提交的银行卡交易明细以及被上诉人提交的工资构成，被上诉人还应支付上诉人休息日加班费50769.26元。判决：“一、被告沈阳维锋通信电子工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付原告王俊经济补偿金13076.68元；二、被告沈阳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15053号上诉人（原审原告）：王俊，男，1983年10月29日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被上诉人（原审被告）：沈阳维锋通信电子工程有限公司，住所地沈阳市沈河区太清宫街134号。法定代表人：刘荫功，该公司经理。委托诉讼代理人：隋嵩，辽宁百联律师事务所律师。上诉人王俊因与被上诉人沈阳维锋通信电子工程有限公司（以下简称“维锋公司”）劳动……