劳动争议 （2017）粤01民终16809号

刘某与京龙公司依法建立的劳动关系，合法有效。双方的合法权益均受法律保护。京龙公司对刘某于2000年3月10日入职，2016年9月12日离职的事实无异议，原审法院予以确认。故原审法院确认刘某与京龙公司从2000年3月10日至2016年9月12日期间存在劳动关系。关于2016年9月份工资问题。根据劳动合同的约定，结合考勤记录，原审法院确认刘某在2016年9月上班5天，现京龙公司未能举证证明其已支付了2016年9月份的工资给刘某，故京龙公司应支付刘某2016年9月份工资1281.11元（5572.83元/月÷21.75天×5日）。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。刘某主张京龙公司无故辞退刘某，对此，京龙公司不予认可，并提出是刘某向劳动仲裁委申请提出解除双方的劳动关系，系刘某单方解除劳动关系。经查明，刘某在2016年9月7日并未向劳动仲裁委提出申请解除与京龙公司的劳动关系，京龙公司误认刘某参与其他员工集体劳动仲裁，故在2016年9月12日向刘某作出同意解除与刘某劳动关系的行为，而刘某在2016年9月12日后因此未再回京龙公司上班，故原审法院认为对于刘某离职的原因，可视为用人单位（京龙公司）提

刘某与京龙公司依法建立的劳动关系，合法有效。双方的合法权益均受法律保护。京龙公司对刘某于2000年3月10日入职，2016年9月12日离职的事实无异议，原审法院予以确认。故原审法院确认刘某与京龙公司从2000年3月10日至2016年9月12日期间存在劳动关系。关于2016年9月份工资问题。根据劳动合同的约定，结合考勤记录，原审法院确认刘某在2016年9月上班5天，现京龙公司未能举证证明其已支付了2016年9月份的工资给刘某，故京龙公司应支付刘某2016年9月份工资1281.11元（5572.83元/月÷21.75天×5日）。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。刘某主张京龙公司无故辞退刘某，对此

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16809号上诉人（原审原告）：刘某。委托诉讼代理人：许素军，广东富荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）:广州市京龙工程机械有限公司。法定代表人：王化龙。委托诉讼代理人：张钦华，广东粤邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁誉，广东粤邦律师事务所实习律师。上诉人刘某、广州市京龙工程机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（……