劳动争议 （2019）陕03民终1106号

本案原、被告之间系劳动关系，有2016年5月16日双方签订的劳动合同为凭，一审法院予以确认。原告作为劳动者与用人单位被告应当依照劳动法律规定享有各自权利，并应全面履行相关的法律义务。结合原告诉讼请求及仲裁申请事项，本案确定一下争议焦点，并进行分述： 争议焦点一：关于双方劳动关系期限及经济补偿金问题。原告主张自2015年8月起双方建立劳动关系，其提交的工资发放银行账户信息显示，自2015年10月10日开始原告就按月收到工资，依劳动合同“每月10日发放上月工资”的约定看，推定原告于2015年9月起即在被告处工作确有一定事实依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定精神，判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系，应以是否用工为标准，而非以是否签订劳动合同为标准。故原告提供的工资支付凭证足以证实双方劳动关系确立时间为2015年9月，原告该主张理由成立；2017年5月28日原告离开工作岗位，双方均予以认可，但被告对原告离开的理由（称张继柱通过微信告知已被除名）表示否认，而被告

本案原、被告之间系劳动关系，有2016年5月16日双方签订的劳动合同为凭，一审法院予以确认。原告作为劳动者与用人单位被告应当依照劳动法律规定享有各自权利，并应全面履行相关的法律义务。结合原告诉讼请求及仲裁申请事项，本案确定一下争议焦点，并进行分述： 争议焦点一：关于双方劳动关系期限及经济补偿金问题。原告主张自2015年8月起双方建立劳动关系，其提交的工资发放银行账户信息显示，自2015年10月10日开始原告就按月收到工资，依劳动合同“每月10日发放上月工资”的约定看，推定原告于2015年9月起即在被告处工作确有一定事实依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定劳动者与用人单位自用工之日起

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1106号 上诉人（原审原告）：高志明，男，1979年2月5日生，公民身份号码XXXXXXXXXX********，住宝鸡市金台区。 被上诉人（原审被告）：西安金盾押运有限公司。住所地西安市浐灞生态区。统一社会信用代码：91610136735049657U。 法定代表人：陈建良，董事长。 委托诉讼代理人：郑士东，陕西众邦律师事务所……