劳动争议 （2015）桂市民四终字第189号

上诉人彭婷虽然在2013年9月被用人单位定为每月基本工资为8000元，绩效工资为7000元，2014年1月绩效工资调整为7500元，但维也纳阳朔店出了员工马涛侵占公款潜逃事件，用人单位将上诉人彭婷作为酒店管理人严重失职而停职，相应调整其2013年12月工资为10015.62元、2014年1-3月工资分别为15177.12元、9724.6元、6871.55元，符合劳动法四十七条的规定，上诉人彭婷要求按马涛事件前与用人单位约定的基本工资、绩效工资发放，没有事实和法律依据，一审法院对其未休带薪年休假工资已作合理判决，故对其主张改判被上诉人向上诉人支付其拖欠的劳动报酬（含2013年12月至2014年3月被克扣工资及带薪休年假加班工资）共计33307.45元，本院不予支持；上诉人彭婷以维也纳阳朔店没有及时足额支付报酬为由，解除双方劳动关系，不符合劳动合同法关于职工要求解除劳动合同由用人单位给予经济补偿金的相关规定，本院对其主张改判被上诉人向上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金68988.37元（15330.75元×4.5），不予支持；被上诉人维也纳桂林店、维也纳阳朔店不存在拖欠上诉人彭婷劳

上诉人彭婷虽然在2013年9月被用人单位定为每月基本工资为8000元，绩效工资为7000元，2014年1月绩效工资调整为7500元，但维也纳阳朔店出了员工马涛侵占公款潜逃事件，用人单位将上诉人彭婷作为酒店管理人严重失职而停职，相应调整其2013年12月工资为10015.62元、2014年1-3月工资分别为15177.12元、9724.6元、6871.55元，符合劳动法四十七条的规定，上诉人彭婷要求按马涛事件前与用人单位约定的基本工资、绩效工资发放，没有事实和法律依据，一审法院对其未休带薪年休假工资已作合理判决，故对其主张改判被上诉人向上诉人支付其拖欠的劳动报酬（含2013年12月至2014年3

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第189号上诉人（一审原告）彭婷。委托代理人唐忠军，广西利业律师事务所律师。被上诉人（一审被告）维也纳酒店有限公司桂林店。负责人黄德升。被上诉人（一审被告）南宁维也纳酒店管理有限公司阳朔店。负责人黄德升。二被上诉人的委托代理人童燕，广西桂山律师事务所律师。上诉人彭婷因与被上诉人维也纳酒店有限公司桂林店（以下简称“维也纳桂林店……