劳动争议 （2019）甘10民终615号

华夏钻井公司与韩小会之间的劳动关系合法、有效，韩小会所主张的工伤待遇应受法律保护。韩小会治疗终结后再未到华夏钻井公司处上班，其要求解除劳动合同，华夏钻井公司同意解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，华夏钻井公司与韩小会双方之间的劳动关系自2017年7月26日治疗终结之日起解除。对于韩小会主张的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第三款之规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《甘肃省实施办法》第十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个

华夏钻井公司与韩小会之间的劳动关系合法、有效，韩小会所主张的工伤待遇应受法律保护。韩小会治疗终结后再未到华夏钻井公司处上班，其要求解除劳动合同，华夏钻井公司同意解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，华夏钻井公司与韩小会双方之间的劳动关系自2017年7月26日治疗终结之日起解除。对于韩小会主张的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第三款之规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘10民终615号上诉人(原审原告):甘肃华夏钻井工程有限公司，住所地：甘肃省庆阳市。法定代表人：梁志乐，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁树勤，男，系该公司会计。被上诉人（原审被告）：韩小会，汉族，农民，住甘肃省环县。委托诉讼代理人：胡世银，甘肃银汉律师事务所律师。上诉人甘肃华夏钻井工程有限公司（以下简称华夏钻井公司）因与被上诉人韩小会劳动争议……