劳动争议 （2016）苏07民终2953号

劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。双方签订劳动合同约定张梅月工资1600元，该工资标准不低于最低工资标准，予以确认。张梅主张在昂威国际贸易公司工作至2016年3月底，昂威国际贸易公司主张张梅2016年3月份已不上班，昂威国际贸易公司提交的工资申请单系2016年3月28日制作，一审法院依法确认张梅在昂威国际贸易公司处工作至2016年3月底。昂威国际贸易公司认可未支付张梅2016年2月及3月份工资，昂威国际贸易公司应按双方约定支付张梅2016年2月及3月份工资合计3200元。张梅主张昂威国际贸易公司支付的2016年2月及3月份工资12511.2元超过该数额的部分无事实依据，不予支持。劳动者主张被用人单位口头辞退的，用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位承担举证责任。本案张梅主张昂威国际贸易公司辞退张梅，昂威国际贸易公司主张张梅主动辞职，双方均未能举证，应由昂威国际贸易公司承担举证不利后果，认定系由昂威国际贸易公司口头辞退张梅。张梅合同未到期，昂威国际贸易公司无正当合法理由辞退张梅，应属违法解除，应支付张梅赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排

劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。双方签订劳动合同约定张梅月工资1600元，该工资标准不低于最低工资标准，予以确认。张梅主张在昂威国际贸易公司工作至2016年3月底，昂威国际贸易公司主张张梅2016年3月份已不上班，昂威国际贸易公司提交的工资申请单系2016年3月28日制作，一审法院依法确认张梅在昂威国际贸易公司处工作至2016年3月底。昂威国际贸易公司认可未支付张梅2016年2月及3月份工资，昂威国际贸易公司应按双方约定支付张梅2016年2月及3月份工资合计3200元。张梅主张昂威国际贸易公司支付的2016年2月及3月份工资12511.2元超过该数额的

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2953号上诉人（一审被告）：连云港昂威国际贸易公司有限公司，住所地在连云区海滨大道2号阳光国际D座30楼。法定代表人：李昂，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：张梅。上诉人连云港昂威国际贸易有限公司（以下简称昂威国际贸易公司）因与被上诉人张梅劳动争议一案，不服连云港市连云区人民法院（2016）苏0703民初1203号民事判决，向本……