劳动争议 （2014）一中园终字第0058号

尚赫公司通过EMS特快专递的方式通知张文静于2012年10月29日到岗上班，如到期未到岗上班，将按旷工进行处理。张文静主张其产假届满后继续向尚赫公司提出休假申请，但其提供的证据不能证明其已履行相应请假手续。尚赫公司提供的证据足以证明张文静系长期旷工，为此提出与张文静解除劳动关系，并通过相应程序，为合法解除。张文静第一项诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。张文静提供的证据不能证明双方对工作满五年的奖金有约定，其第二项诉讼请求，证据不足，法院不予支持。由于张文静提供的证据不能证明2012年11月16日其正常上班，而尚赫公司提供的2012年11月16日的门禁记录、考勤记录及电脑登录记录，可证明张文静2012年11月16日未正常提供劳动，因此，张文静第三项诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，判决：驳回张文静的诉讼请求。案件受理费10元，由张文静负担。上诉人张文静不服一审法院判决，向本院提起上诉。张文静的上诉理由为：一、一审判决认定事实不清。对2012年11月16日张文静是否是按照尚赫公司的要求恢复正常上班问题，张文静详述了自己当天上班的具体事实

尚赫公司通过EMS特快专递的方式通知张文静于2012年10月29日到岗上班，如到期未到岗上班，将按旷工进行处理。张文静主张其产假届满后继续向尚赫公司提出休假申请，但其提供的证据不能证明其已履行相应请假手续。尚赫公司提供的证据足以证明张文静系长期旷工，为此提出与张文静解除劳动关系，并通过相应程序，为合法解除。张文静第一项诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。张文静提供的证据不能证明双方对工作满五年的奖金有约定，其第二项诉讼请求，证据不足，法院不予支持。由于张文静提供的证据不能证明2012年11月16日其正常上班，而尚赫公司提供的2012年11月16日的门禁记录、考勤记录及电脑登录记录，可证明张文

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中园终字第0058号上诉人（原审原告）张文静，无职业。委托代理人夏宏涛（系张文静之夫），天津银海环球信息技术有限公司软件工程师。被上诉人（原审被告）天津尚赫保健用品有限公司，住所地天津新技术产业园区华苑产业区（环外）海泰发展六道9号309室。法定代表人庄陈旻君，执行长。委托代理人朱丹，天津安泽律师事务所律师。上诉人张文静因劳动争议纠纷一案，不服……