劳动争议 （2013）二中民终字第12805号

当事人对其主张应当提交充分证据予以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关雷蕊主张工作期间湜舍健身公司未与其签订劳动合同，湜舍健身公司则主张双方签订了劳动合同，系因关雷蕊负责保管劳动合同并将劳动合同取走，故其公司无法提供。现湜舍健身公司未对其上述主张充分举证予以证明，原审法院由此采信关雷蕊的主张，判决湜舍健身公司支付关雷蕊相应未签劳动合同双倍工资差额，并无不当。对于双方劳动关系解除的问题，湜舍健身公司主张系因关雷蕊2012年5月9日起旷工故双方劳动关系已于2012年5月10日解除，但该主张缺乏依据，本院难以支持。结合关雷蕊2012年5月已怀孕以及湜舍健身公司认可关雷蕊2012年6月到其公司领取工资的情况，故对关雷蕊关于其实际工作至2012年6月7日的主张，本院予以采信，因双方均未就劳动关系解除的情况提交证据，现关雷蕊要求湜舍健身公司继续履行与其的劳动关系，原审法院予以支持，亦无不当。对于月工资标准问题，关雷蕊主张其月工资标准为2500元，湜舍健身公司则主张关雷蕊月工资标准为2000元。根据湜舍健身公司与关雷蕊签订的《自动放系社保协议》内

当事人对其主张应当提交充分证据予以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关雷蕊主张工作期间湜舍健身公司未与其签订劳动合同，湜舍健身公司则主张双方签订了劳动合同，系因关雷蕊负责保管劳动合同并将劳动合同取走，故其公司无法提供。现湜舍健身公司未对其上述主张充分举证予以证明，原审法院由此采信关雷蕊的主张，判决湜舍健身公司支付关雷蕊相应未签劳动合同双倍工资差额，并无不当。对于双方劳动关系解除的问题，湜舍健身公司主张系因关雷蕊2012年5月9日起旷工故双方劳动关系已于2012年5月10日解除，但该主张缺乏依据，本院难以支持。结合关雷蕊2012年5月已怀孕以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第12805号上诉人（原审原告）北京湜舍健身服务有限公司，住所地北京市朝阳区黄杉木店3号楼1层140号。法定代表人徐文杰，总经理。委托代理人赵瑞祥，北京市银奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）关雷蕊，女，1978年1月21日出生。委托代理人肖桂莲，北京观道律师事务所律师。上诉人北京湜舍健身服务有限公司（以下简称湜舍健身公司）因劳动争议……