劳动争议 （2019）京03民终5460号

因孙俊义经一审法院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。亘维公司作为用人单位未就孙俊义的工资标准、工资构成及最后出勤情况提交充分证据予以佐证，故一审法院对孙俊义相关主张予以采信。关于2017年7月1日至2017年8月22日期间工资支付情况，亘维公司虽称工资已经足额支付，但亘维公司未就此进行举证，故一审法院对孙俊义主张的工资欠付情况予以采信，现仲裁裁决亘维公司支付2017年7月1日至2017年8月22日期间工资差额3706．89元并无不当，一审法院予以支持。现亘维公司确实存在工资未足额发放的情况，故孙俊义以此为由解除劳动合同并无不当，亘维公司应支付解除劳动合同的经济补偿，现仲裁裁决的数额不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、内蒙古亘维商贸股份有限公

因孙俊义经一审法院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。亘维公司作为用人单位未就孙俊义的工资标准、工资构成及最后出勤情况提交充分证据予以佐证，故一审法院对孙俊义相关主张予以采信。关于2017年7月1日至2017年8月22日期间工资支付情况，亘维公司虽称工资已经足额支付，但亘维公司未就此进行举证，故一审法院对孙俊义主张的工资欠付情况予以采信，现仲裁裁决亘维公司支付2017年7月1日至2017年8月22日期间工资差额3706．89元并

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终5460号上诉人（原审原告）：内蒙古亘维商贸股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区松榆南路******部分。法定代表人：郑丽珍，总经理。委托诉讼代理人：王静，女，内蒙古亘维商贸股份有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审被告）：孙俊义，男，1965年12月5日出生，汉族，住河北省衡水市故城县。上诉人内蒙古亘维商贸股份有限公司北京分公司……