劳动争议 （2014）长中民四终字第01514号

第一、吴彬以兴元公司加班时间超过法规定为由，要求与兴元公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第㈣项之规定，兴元公司应当支付吴彬经济补偿，但经济补偿应当从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起计算，故兴元公司应当支付吴彬6个月工资的经济补偿41304元（6884元／月×6个月）。第二、2012年7月16日至2013年7月15日期间，兴元公司未支付吴彬延时加班368个小时和法定节假日加班1天的加班工资，应当予以支付。但2012年7月15日之前的加班工资已超过劳动争议仲裁时效。故兴元公司应当支付吴彬加班工资22788.4元（6884元÷21.75天÷8个小时×368个小时×150%＋6884元÷21.75天×1天×300%）。第三、工作期间，兴元公司与吴彬签订了书面的劳动合同，兴元建设无需支付吴彬双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第㈣项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回湖南兴元建筑勘察设计有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由湖南兴元建筑勘察设计有限公司承担。兴元公司不服原

第一、吴彬以兴元公司加班时间超过法规定为由，要求与兴元公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第㈣项之规定，兴元公司应当支付吴彬经济补偿，但经济补偿应当从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起计算，故兴元公司应当支付吴彬6个月工资的经济补偿41304元（6884元／月×6个月）。第二、2012年7月16日至2013年7月15日期间，兴元公司未支付吴彬延时加班368个小时和法定节假日加班1天的加班工资，应当予以支付。但2012年7月15日之前的加班工资已超过劳动争议仲裁时效。故兴元公司应当支付吴彬加班工资22788.4元（6884元÷21.75天÷8个小时×368个小时×

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01514号上诉人（原审原告）湖南兴元建筑勘察设计有限公司。法定代表人周灿元，该公司总经理。委托代理人伍福华，湖南唯楚律师事务所律师。委托代理人王好，女，1990年6月9日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审被告）吴彬，男，1978年3月5日出生，汉族。委托代理人方纲要，湖南通程律师事务所律师。上诉人湖南兴元建筑勘察设计有限公……