劳动争议 （2015）马民一终字第00219号

本案二审的争议焦点为埃维柯阀门公司是否违法解除与贺泉的劳动合同，应否向贺泉支付经济赔偿金52500元并补发2014年9月工资965.52元。1、关于《员工手册》制定的合法性问题。埃维柯阀门公司提供的职工代表推荐表、会议表决签名表可以证明《员工手册》是通过民主程序制定的；贺泉主张职工代表推荐表的签字存在涂改，且与实际员工不符，但未提供证据证明。故《员工手册》合法有效，对员工具有约束力。2、关于埃维柯阀门公司是否违法解除与贺泉的劳动合同，应否向贺泉支付经济赔偿金问题。贺泉因未经批准擅离工作岗位、不服从公司调整岗位的工作安排，先后四次被公司给予书面警告。埃维柯阀门公司依照《员工手册》规定的规章制度解除与贺泉的劳动合同，符合法律规定，无需向贺泉支付解除劳动合同经济补偿金。3、关于埃维柯阀门公司应否向贺泉补发2014年9月被扣工资问题。贺泉因2014年9月考勤异常被埃维柯阀门公司扣发工资965.52元，其未向埃维柯阀门公司说明考勤异常的原因，埃维柯阀门公司依照公司相关规章制度扣发其工资并无不当。综上，贺泉的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉

本案二审的争议焦点为埃维柯阀门公司是否违法解除与贺泉的劳动合同，应否向贺泉支付经济赔偿金52500元并补发2014年9月工资965.52元。1、关于《员工手册》制定的合法性问题。埃维柯阀门公司提供的职工代表推荐表、会议表决签名表可以证明《员工手册》是通过民主程序制定的；贺泉主张职工代表推荐表的签字存在涂改，且与实际员工不符，但未提供证据证明。故《员工手册》合法有效，对员工具有约束力。2、关于埃维柯阀门公司是否违法解除与贺泉的劳动合同，应否向贺泉支付经济赔偿金问题。贺泉因未经批准擅离工作岗位、不服从公司调整岗位的工作安排，先后四次被公司给予书面警告。埃维柯阀门公司依照《员工手册》规定的规章制度解

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00219号上诉人（原审原告）：贺泉，男，汉，1990年5月24日出生，住安徽省和县。委托代理人：唐亮，江苏玄博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃维柯阀门（安徽）有限公司。法定代表人：尼尔斯·凯也，董事长。委托代理人：陈贤斌，江苏同大律师事务所律师。上诉人贺泉因与被上诉人埃维柯阀门（安徽）有限公司（下称埃维柯阀门公司）劳动争……