劳动争议 （2019）鄂12民终1586号

一、关于华博公司与刘朝阳之间劳动关系是否已经解除。本案中，刘朝阳于2018年底向华博公司书面提出了离职申请，2019年元旦后没有再到华博公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，可以确定刘朝阳与华博公司的劳动关系于2019年2月1日解除。二、关于刘朝阳应否返还虚报冒领的工资11335.97元。刘朝阳工作工时的确定，是刘朝阳完成工作任务后，将产品交质检员验收入库，再拿验收入库单交付记工员，由记工员开具工时单，然后由分管部长审核，最后由法定代表人或其委托的主管确定，由此可见，刘朝阳虚报工时没有事实依据，华博公司诉刘朝阳虚报工时、冒领工资的主张没有证据证明，该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认华博公司与刘朝阳之间的劳动关系于2019年2月1日解除。二、驳回华博公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由华博公司负担。本院二审期间，刘朝阳未提交新证据，华博公司提交刘朝阳虚报工时明细，本院组织当事人进行了证据交换和质证。一审认定事

一、关于华博公司与刘朝阳之间劳动关系是否已经解除。本案中，刘朝阳于2018年底向华博公司书面提出了离职申请，2019年元旦后没有再到华博公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，可以确定刘朝阳与华博公司的劳动关系于2019年2月1日解除。二、关于刘朝阳应否返还虚报冒领的工资11335.97元。刘朝阳工作工时的确定，是刘朝阳完成工作任务后，将产品交质检员验收入库，再拿验收入库单交付记工员，由记工员开具工时单，然后由分管部长审核，最后由法定代表人或其委托的主管确定，由此可见，刘朝阳虚报工时没有事实依据，华博公司诉刘朝阳虚报工时、冒领工资的主张没有证据证明，该诉讼请求不予

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂12民终1586号上诉人（原审原告）：湖北华博阳光电机有限公司，住所地咸宁市咸安区经济开发区。法定代理人：朱某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈楚越，湖北高旻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘朝阳，男，1985年10月10日出生，汉族，住咸宁市咸安区。上诉人湖北华博阳光电机有限公司（以下简称华博公司）因与被上诉人刘朝阳劳动争议一案，不……