劳动争议 （2017）桂02民终2163号

本案的争议焦点为：1、云鼎酒店与吴妮丹于2015年6月5日至2016年4月30日间双方是否存在劳动关系；2、云鼎酒店是否应向吴妮丹支付未签订劳动合同双倍工资差额27710.9元。针对争议焦点一,根据《中华人民共和国劳动合同争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，云鼎酒店认为“廖永妹”、“杨飏”不是该公司员工，但对该二人的名字出现在《工资签领表》中未能作出合理解释，故该院对云鼎酒店的观点不予采纳。本案中，吴妮丹提交的《员工入职登记表》和《工资签领表》已完成初步的举证责任，云鼎酒店认为与吴妮丹不存在劳动关系，应承担举证责任，经该院在庭审中释明，云鼎酒店仍未向该院提交由其掌握的相关证据，故该院对吴妮丹提交的证据予以采信，并据此作为定案依据。故该院认为云鼎酒店与吴妮丹于2015年6月5日至2016年4月30日期间存在劳动关系。针对争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

本案的争议焦点为：1、云鼎酒店与吴妮丹于2015年6月5日至2016年4月30日间双方是否存在劳动关系；2、云鼎酒店是否应向吴妮丹支付未签订劳动合同双倍工资差额27710.9元。针对争议焦点一,根据《中华人民共和国劳动合同争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，云鼎酒店认为“廖永妹”、“杨飏”不是该公司员工，但对该二人的名字出现在《工资签领表》中未能作出合理解释，故该院对云鼎酒店的观点不予采纳。本案中，吴妮丹提交的《员工入职登记表》和《工资签

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2163号上诉人（原审原告）：三江县云鼎国际大酒店有限公司，住所地广西壮族自治区三江侗族自治县古宜镇侗乡大道苏城国际大酒店第一层。统一社会信用代码：91450226340333813R法定代表人：邹纪东，董事长。委托诉讼代理人：潘覃秋，广西景耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴妮丹，女，侗族，1992年2月12日出生，自……