劳动争议 （2018）粤03民终22326号

廖国良与固生堂公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于廖国良是否违反竞业限制协议的问题，固生堂公司提交的公证书、退药快递单及录音资料足以证明廖国良在案外人深圳淳X门诊部工作。但从固生堂公司提交的录音资料来看，廖国良的部分工作是行医，而行医是廖国良作为医生的基本技能，并非固生堂公司的商业秘密，因此，廖国良行医的行为不属于竞业限制的范围。根据固生堂公司提交的录音资料，廖国良自认在深圳淳X门诊部是负责人，属于高级管理人员，而深圳淳X门诊部与固生堂公司的行业相同，因此，廖国良的该部分工作与其在固生堂公司作为医务副总的工作职能近似，因此，固生堂公司据此主张廖国良违反了竞业限制协议，有事实和法律依据，本院予以确认。关于固生堂公司主张的违约金，如上所述，廖国良作为医生的行医行为并不违反竞业限制协议，廖国良在深圳淳X门诊部只是部分工作违反了竞业限制协议，固生堂公司要求廖国良按照竞业限制协议向其支付全部违约金，明显过高。根据固生堂公司提交的证据，本院酌情确定廖国良应向固生堂公司支付违约金200000元。综上，上诉人廖国良的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，处理

廖国良与固生堂公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22326号上诉人（原审原告）：廖国良。委托诉讼代理人：杨敏，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市固生堂中医健康科技有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：严峻。委托诉讼代理人：高学明，上海鼎善律师事务所律师。上诉人廖国良与被上诉人深圳市固生堂中医健康科技有限公司（以下简称固生堂公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深……