劳动争议 （2018）粤01民终7063号
裁判要旨
关于劳动关系解除问题。扶元堂公司因租赁的营业场所到期而暂停经营。虽然扶元堂公司主张已经将唐玲艳安排到养元门诊部工作，但其提交的证据不足以证明各方就此进行过充分协商并达成了一致意见，即扶元堂公司在尚未对唐玲艳工作岗位作出有效安排的情况下，就以唐玲艳旷工为由解除双方劳动关系，缺乏事实和法律依据。原审法院据此认定扶元堂公司的解除行为违法，并判令扶元堂公司向唐玲艳支付违法解除赔偿金，合法合理，本院予以认可。关于违法解除劳动关系的赔偿金计算问题。首先是工作年限问题。扶元堂公司虽然成立于2012年的6月6日，但扶元堂公司并未提交唐玲艳入职资料，综合本案唐玲艳在此之前工作单位均与扶元堂公司之间存在关联性以及扶元堂公司为唐玲艳出具《在职证明》的记载内容考虑，原审法院采信唐玲艳主张的入职时间，将唐玲艳在关联企业的工作年限合并计算为扶元堂公司的工作年限，符合法律规定。扶元堂公司虽然提出异议，但并没有提交足以推翻的相反证据，故对扶元堂公司的上诉主张，不予采纳。其次是月平均工资问题。扶元堂公司在劳动仲裁阶段时确认案外人温丹是唐玲艳私人聘请的助理，扶元堂公司每月发放给温丹的工资是从唐玲艳工资中划扣，即扶元堂公司
摘要
广州扶元堂中医医院有限公司、唐玲艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7063号上诉人（原审被告）：广州扶元堂中医医院有限公司，住所广州市天河区黄埔大道路161号二楼32-35房。法定代表人：王扶松，任执行董事兼总经理。委托代理人：杜仕林，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：徐慧格，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐玲艳，女，1979年9月16日出生，汉族，身份证住址湖南省祁阳县。……