劳动争议 （2018）粤01民终10273号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案的争议焦点是扶元堂公司应否向林慧远支付经济补偿金的问题。林慧远在2017年6月23日向扶元堂公司提交《辞职申请书》。林慧远主张因担心扶元堂公司克扣或拒发工资，故该申请书的措辞比较婉转。该申请书中提及“公司近一年多来几月一发工资”。对此，审查工资银行流水明细，不能反映出扶元堂公司几月一发工资的情况。扶元堂公司公司主张每月发放上月工资，二审提交自行制作的工资表，林慧远对此不予确认。林慧远在离职时没有明确提出是被迫解除劳动关系，也没有证据证明扶元堂公司存在几月一发工资的情况，故此林慧远借此主张被迫解除劳动关系要求经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。由于本院审理期间，林慧远既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对林慧远的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受

林慧远、广州市越秀扶元堂保健服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10273号上诉人（原审原告）：林慧远。委托代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师，广州市法律援助处指派。委托代理人：梁嘉琪，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市越秀扶元堂保健服务有限公司。法定代表人：王扶松。委托代理人：张伟林，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：曾锦泉，广东金桥百信律师事务所实习律师。上诉人林慧……