劳动争议 （2018）辽01民终7248号
裁判要旨
2015年11月1日至2016年3月31日期间，张福通系由慧远公司派遣至世博园公司工作，张福通与慧远公司形成劳动关系，世博园公司为用工单位。对于张福通与慧远公司解除劳动关系的原因，慧远公司辩称为张福通因个人原因主动离职，但并未提交相关证据加以证明，张福通提交的证据亦不足以证明系慧远公司单方解除劳动关系，张福通实际在慧远公司工作至2016年3月31日，慧远公司亦向张福通支付工资至2016年3月，此后双方均未提出继续履行劳动合同的要求，应视为双方以行为表示解除了劳动合同，依照劳动合同法的规定，慧远公司应向张福通支付解除劳动关系经济补偿金。关于张福通到世博园公司工作的起始时间，张福通主张其于2005年入职，但未能提供充分证据证明，张福通提交的《工作证》中，最早的一张工作证有效期自2010年4月1日始，结合双方当事人的陈述，推定张福通自2010年4月1日开始进入园艺公司工作，此后工作岗位没有发生变化，故应从该日期起算经济补偿年限，张福通离职前月平均工资2,114元，慧远公司应向其支付经济补偿金12,684元（2,114元/月×6个月）。世博园公司为张福通的用工单位，应对慧远公司的给付义务承担连
摘要
张福通与沈阳世界园艺博览会经营有限公司、辽宁慧远劳务派遣有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终7248号上诉人（原审原告）：张福通，男，汉族，1964年4月15日出生，住址：沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：康亮、袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳世界园艺博览会经营有限公司，住所地：沈阳市棋盘山风景区内。法定代表人：周凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁祥林，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被……