劳动争议 （2018）云25民终186号
裁判要旨
被告景通公司系中升集团公司子公司，符合用工主体资格，其与原告签订劳动合同，属于用人单位，依法应对原告承担劳动合同相应义务。被告红通公司与原告不存在劳动关系，在本案中不承担劳动合同相应义务。依法规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同应就经济补偿问题达成一致意见。被告景通公司无相应证据证明原告主动提出离职申请，被告公司方在2017年5月以微信方式与原告协商经济补偿事宜时，也无相应有效证据证明双方已对经济补偿达成一致意见，且被告景通公司于2017年6月11日向原告发出《离职催办函》后，原告已明确回复其并未提出离职，并认为被告单方面通知办理离职手续，双方依法应就经济补偿进行协商，要求与被告签署书面补偿协议，在拿到补偿金后同意与被告办理解除劳动合同手续。此后，原、被告双方未就解除劳动合同经济补偿问题进行协商并达成一致意见。在原、被告双方未就经济补偿问题达成一致意见的情况下，被告景通公司于2017年7月5日在《春城晚报》上发出通知解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商解除劳动合同及用人单位可以解除劳动合同的情形。被告景通公司系违法解除与原告的劳动合同。现
摘要
云南中升景通汽车销售服务有限公司、杨欣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云25民终186号上诉人（原审被告）：云南中升景通汽车销售服务有限公司，住所地：昆明经济技术开发区出口加工区国际汽车城。法定代表人：李国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：霍翠，女，云南中升景通汽车销售服务有限公司行政经理。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：魏丽，云南盟志律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原……