劳动争议 （2018）豫15民终5045号
裁判要旨
劳动合同订立后，双方当事人均应全面、依法履行。被告因生产原料的变化导致原告原工作岗位取消，与原告协商变更工作岗位时未达成一致意见，被告单方解除与原告之间劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，被告应在解除劳动合同后向原告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告向法庭提供的被告公司的《实物入库凭单》上记载的工作日期不连续，该证据无法证明原告有加班的事实。由于原告既未举证证明自己存在加班的事实，也未能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故该院对原告有关加班的说法不予采信，对原告要求被告支付加班工资的诉求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单
摘要
严青理、信阳市汇通实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终5045号上诉人（原审原告）：严青理，男，1974年10月15日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：陈全营，信阳市平桥区法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：信阳市汇通实业有限公司。法定代表人：沈斌，该公司经理。委托诉讼代理人：韦金林，河南申威律师事务所律师。上诉人严青理因与上诉人信阳市汇通实业有限公司（以下简称汇通……