劳动争议 （2018）豫15民终5043号
裁判要旨
双方争议的焦点为：1、被告解除与原告之间的劳动合同是否合法；2、原告是否存在加班的事实。被告汇通公司辩称是因原告的行为严重违反用人单位的规章制度，所以才解除与原告之间的劳动合同，但被告既未向法庭举证其规章制度的内容又未举证原告存在违反单位规章制度的事实，被告对原告的解聘行为属于违法解除劳动合同的情形。原告方年红向法庭提供了《周休日、法定节假日加班时间表》、《汇通公司实物入库单》复印件、证人方某1、周某、黄某、桂某、方某2、钮某及严某等人的书面证言用以证明其存在加班的事实。经质证，《周休日、法定节假日加班时间表》系原告单方自行书写；《汇通公司实物入库单》复印件上的日期时间跨度较大；《民事诉讼法》第七十三条规定，证人在无正当理由的情况下应当出庭作证；《民事诉讼法解释》第一百一十九条、第一百二十条规定，证人应当出庭作证并签署保证书。原告向法庭提交的均为证人证言，且证人钮某、严某与被告还另有诉讼，原告向法庭提交的书面证人证言不符合法律对证据的形式要求，不具有证明力。因此，原告向法庭提供的证明其加班事实存在的证据证明力不强，不能证明其在被告上班期间存在加班的事实。该院还认为，劳动合同的双方当事人
摘要
方年红、信阳市汇通实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终5043号上诉人（原审原告）：方年红，男，1980年4月7日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：陈全营，信阳市平桥区法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：信阳市汇通实业有限公司。法定代表人：沈斌，该公司经理。委托诉讼代理人：韦金林，河南申威律师事务所律师。上诉人方年红因与上诉人信阳市汇通实业有限公司（以下简称汇通公司……