劳动争议 （2018）豫15民终5068号
裁判要旨
劳动合同的双方当事人均应全面、依法履行合同。原告汇通公司诉称是因被告的行为严重违反用人单位的规章制度，所以才解除与被告之间的劳动合同，但原告既未向法庭举证其规章制度的内容又未举证被告存在违反单位规章制度的事实，原告对被告的解聘行为属于违法解除劳动合同的情形。原告汇通公司主要从事珍珠岩系列产品的研发、加工和销售，信阳市劳动人事争议仲裁委员会的信劳人仲案字〔2017〕38号仲裁裁决书亦认定被告从事的是××危害的作业，××防治法》的相关规定，原告应当为被告进行职业健康检查。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，××防治法》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决：驳回原告信阳市汇通实业有限公司的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明主要事实与一审法院认定事实基本一致。本院认为，本案争议的焦点是关于原判支持汇通公司为方年红办理离岗前的健康检查是否适当问题。根据上诉人汇通公司的主营业务系珍珠岩产品的研发、加工和销售的情况，公司员工在从事生产过程中，不可避免地要承受一定程度上的尘
摘要
信阳市汇通实业有限公司、方年红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终5068号上诉人（原审原告）：信阳市汇通实业有限公司。法定代表人：沈斌，该公司经理。委托诉讼代理人：韦金林，河南申威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方年红，男，1980年4月7日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：陈全营，信阳市平桥区法律服务所法律工作者。上诉人信阳市汇通实业有限公司（以下简称汇通公司）因与被上诉人……