劳动争议 （2018）豫15民终241号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告万华生态板业（信阳）有限公司与被告王贵签订两次固定期限的劳动合同到期后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应当与被告订立无固定期限的劳动合同，这既是法律赋予被告的权利，也是法律规定原告应当履行的义务。原告万华生态板业（信阳）有限公司在未履行上述义务的前提下，以被告违反公司规章制度为由单方解除了与被告的劳动合同，其行为违反了我国劳动合同法的有关规定，依法应承担支付被告经济补偿金的责任。信阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的信劳人仲案字[2016]第378号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，对于仲裁裁决的结论法院予以采纳。原告的诉称与事实不符，且无法律和事实依据，对于原告的诉讼请求法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条第（五）款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：驳回原告万华生态板业（信阳）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。二审经审理查明的事实与一审判决认定的一致。本院认为，王贵于2010年2月入职万华生态板业

万华生态板业（信阳）有限公司、王贵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终241号上诉人（原审原告）：万华生态板业（信阳）有限公司。住所地：信阳市平桥区工业城工十四路**号。法定代表人：于文杰，公司董事长。委托诉讼代理人：董大磊、谢福存，河南涵信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王贵，男，1987年5月12日生，汉族，住信阳。委托诉讼代理人：曹晗，河南黄国胜律师事务所律师。上诉人万华生态板业（信阳）有限……