劳动争议 （2018）豫15民终239号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告万华板业与被告杨小飞签订两次固定期限的劳动合同到期后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应当与原告订立无固定期限的劳动合同，这既是法律赋予被告的权利，也是法律规定原告应当履行的义务。原告万华板业在未履行上述义务的前提下，以被告违反公司规章制度为由单方解除了与被告的劳动合同，其行为违反了我国劳动合同法的有关规定，依法应承担支付被告经济补偿金的责任。信阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的信劳人仲案字[2016]第379号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，对于仲裁裁决的结论本院予以采纳。原告的诉称与事实不符，且无法律和事实依据，对于原告的诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条第（五）款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告万华生态板业（信阳）有限公司的诉讼请求。本院二审期间，各当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，该案在经劳动人事争议仲裁委员会出具的信

万华生态板业（信阳）有限公司、杨小飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终239号上诉人（原审原告）：万华生态板业（信阳）有限公司。法定代表人于文杰，公司董事长。委托诉讼代理人：谢福存，河南涵信律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱杨，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨小飞，男，汉族，1983年1月15日生，住平桥区。委托诉讼代理人：吕刚，河南黄国胜律师事务所律师。上诉人万华生态板业（信阳）有限公司因与被上……