劳动争议 （2018晋02民终719号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，劳动者接受用人单位分配的工作并服从用人单位人事安排，从支付报酬形式上看一般系按月支付并具有规律性。本案中，无证据显示大同市京华生态园林绿化有限责任公司与苏某父亲苏在国之间具有长期的、持续、稳定的隶属关系，亦无证据显示双方之间具有人身依附性及苏在国受大同市京华生态园林绿化有限责任公司工作纪律和规章制度约束。双方提供的工资表均显示人员（包括苏在国）工资均按日计算，多份证人证言内容均显示人员做工期间不固定，具���阶段性，而大同市京华生态园林绿化有限责任公司为苏在国等人员缴纳意外保险时，仅自认与苏在国等人关系为雇佣关系，苏某未能提交充分证据证实大同市京华生态园林绿化有限责任公司与苏在国之间存在符合劳动关系特征的法律关系，故对苏某主张的大同市京华生态园林绿化有限责任公司与苏在国之间存在劳动关系的观点不予认定。综上所述，大同市京华生态园林绿化有限责任公司诉讼请求所依据的事实清楚，证据确实充分，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：大同市京华生态园林绿
摘要
苏某与大同市京华生态园林绿化有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省大同市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋02民终719号上诉人(原审被告):苏某，女，汉族，1991年2月3日出生。委托诉讼代理人：李某1，山西民仁律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：大同市京华生态园林绿化有限责任公司，住所地山西省大同市御河南路东侧御华帝景小区15号楼10……