劳动争议 （2017）鲁01民终8985号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。外海公司以公司发展需要提出与高书东提前解除劳动合同，高书东接到通知后办理了离职交接��续，双方虽未就解除劳动合同达成书面协议，但高书东同意外海公司以三个车位抵顶根据其工作年限计算的经济补偿金，并且在收到条上注明收到的系补偿款，上述行为可推定双方就解除劳动合同达成了一致意见，应认定双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。外海公司向高书东支付了经济补偿，符合上述法律规定。关于高书东提出外海公司出于对其的打击报复而提前解除劳动合同系违法解除劳动合同的辩解意见，高书东提交证据证明确与外海公司存在民事诉讼，但不能证明此次解除劳动合同与该民事诉讼有关联；外海公司虽然单方提出解除劳动合同并通知高书东办理交接手续，但如果高书东不同意解除劳动合同，那么为何同意外海公司用三个车位来抵经济补偿金，从上述行为上看，双方应就解除劳动合同达成了合意，因此不能认定外海公司违法解除劳动合同，上述辩解意见不能成立，一审法院不予采纳。一
摘要
高书东与济南外海房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终8985号上诉人（原审被告）：高书东，男，1962年12月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：窦广海，山东商经律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济南外海房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：景勇，董事长。委托诉讼代理人：周永涛，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐明堂，北京金诚同达（济南）律师事务所……