劳动争议 （2018）苏08民终2728号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2018年5月6日，泰康公司就彭光辉离职事宜与彭光辉协商，双方达成一致意见，彭光辉签字领取工资后，不再到泰康公司上班。双方之间的劳动关系于2018年5月6日因双方协商一致而解除，泰康公司应当依法向彭光辉支付经济补偿金，具体数额为1900元×3.5＝6650元。在双方协商一致解除劳动合同后，彭光辉又向泰康公司邮寄解除劳动合同通知书，并以此为由要求泰康公司支付经济补偿金，理由不能成立。综上所述，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决:常州泰康餐饮管理有限公司在判决生效后十日内给付彭光辉经济补偿金6650元。案件受理费减半收取5元，由常州泰康餐饮管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，一审认定事实属实，本院予以确认。另查明，一审庭审中，上诉人陈述：“5月6日被上诉人来上班时说后期可能还要请假，当时我方建议被上诉人在家带小孩，被上诉人同意离职…”
摘要
常州泰康餐饮管理有限公司与彭光辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2728号上诉人（原审原告）：常州泰康餐饮管理有限公司，住所地江苏省涟水县。法定代表人：卢宝国，该公司总经理。委托诉讼代理人：王万学，江苏省涟水县朱码法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：彭光辉。委托诉讼代理人：田坚，江苏省涟水县农民工法律维权中心指派律师。上诉人常州泰康餐饮管理有限公司（以下至判决主文前简称泰康公司）因与被上诉……