劳动争议 （2021）鲁06民终2454号

付宴飞提交的解除/终止劳动合同证明书中备注了经济补偿金10572元，迈夫诺达机械公司主张双方签订解除/终止劳动合同证明书时并没有备注，迈夫诺达机械公司未在一审法院限定的期限内提交其留存的解除/终止劳动合同证明书或提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果，且迈夫诺达机械公司在仲裁时认可双方协商一致同意支付付宴飞两个月的经济补偿金，因此付宴飞主张双方协商确定迈夫诺达机械公司支付经济补偿金10572元，一审法院予以采信，迈夫诺达机械公司应当按照双方的约定支付经济补偿金。迈夫诺达机械公司称员工手册是在2014年4月制定，2014年5月27日实施，员工手册后所附的签收单前两页可以证明员工手册已经过职工代表讨论通过。然签收单中员工签字的最早日期为2014年5月27日，即迈夫诺达机械公司主张的职工代表讨论的时间是2014年5月27日，职工代表讨论时间在制定时间之后、与实施时间相同，有悖常理，因此迈夫诺达机械公司主张员工手册经职工代表讨论通过，一审法院不予采信。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利

付宴飞提交的解除/终止劳动合同证明书中备注了经济补偿金10572元，迈夫诺达机械公司主张双方签订解除/终止劳动合同证明书时并没有备注，迈夫诺达机械公司未在一审法院限定的期限内提交其留存的解除/终止劳动合同证明书或提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果，且迈夫诺达机械公司在仲裁时认可双方协商一致同意支付付宴飞两个月的经济补偿金，因此付宴飞主张双方协商确定迈夫诺达机械公司支付经济补偿金10572元，一审法院予以采信，迈夫诺达机械公司应当按照双方的约定支付经济补偿金。迈夫诺达机械公司称员工手册是在2014年4月制定，2014年5月27日实施，员工手册后所附的签收单前两页可以证明员工手册已经过职工代

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2454号上诉人（原审原告）：迈夫诺达机械设备（烟台）有限公司，住所地烟台市牟平区武宁街道官庄四街2号。法定代表人：盖伟，运营副总裁。委托诉讼代理人：刘琳琳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：付宴飞，男，1982年12月9日出生，汉族，住烟台市福山区。上诉人迈夫诺达机械设备（烟台）有限公司（以下简称迈夫诺达机械公司）因与被上诉……