劳动争议 （2017）鄂05民终1061号

杨小凤与长阳上坪煤炭有限公司均符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨小凤与长阳上坪煤炭有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，且杨小凤也是依据被告长阳上坪煤炭有限公司的安排有报酬的劳动，接受长阳上坪煤炭有限公司的劳动管理。因此，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，可以认定杨小凤确系长阳上坪煤炭有限公司招用的劳动者，自2001年7月用工之日起在长阳上坪煤炭有限公司处提供有偿劳动，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳单位应缴部分社会保险。2009年至2010年度，被告长阳上坪煤炭有限公司为杨小凤缴纳了社会保险，进一步证明双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实

杨小凤与长阳上坪煤炭有限公司均符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨小凤与长阳上坪煤炭有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，且杨小凤也是依据被告长阳上坪煤炭有限公司的安排有报酬的劳动，接受长阳上坪煤炭有限公司的劳动管理。因此，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，可以认定杨小凤确系长阳上坪煤炭有限公司招用的劳动者，自2001年7月用工之日起在长阳上坪煤炭有限公司处提供有偿劳动，双方存在劳动关系。根据《

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终1061号上诉人（原审被告）：长阳上坪煤炭有限公司。住所地湖北省长阳土家族自治县鸭子口乡上坪村。法定代表人：刘云，该公司总经理。委托诉讼代理人：李逾操，湖北真原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨小凤，男，1968年11月19日出生，土家族，住湖北省长阳土家族自治县。委托诉讼代理人：李绍威，湖北西陵律师事务所律师。上诉人长阳上坪煤……